DIRECCION DE SALUD OCUPACIONAL

1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de?
RTA: la dirección del programa de salud ocupacional contara con la asesoría de de la ARP-SS y con los recursos propios de la administración de (NOMBRE DE LA EMPRESA) defina.

2. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
RTA: la caracterización de las condiciones de trabajo de obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.

3. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales?
RTA: mediante la utilización del formato check list o lista de chequeo de condiciones de riesgo higiénica e insegura, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes.

4. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporté?
RTA: Mediante las entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos.

5. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus diferencias?
RTA: DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
El abordaje de las condiciones de salud requiere la determinación de los perfiles socio demográfico y epidemiológico, específico por grupo etéreo, oficio, sección y centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros.

DIAGNOSTICOS SOCIO DEMOGRAFICO
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.

DIAGNOSTICO EPIDEMIOLOGICO Y AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada.

6. ¿Qué permite descubrir el análisis?
RTA: * Análisis epidemiológico ocupacional
· Planeación, organización y ejecución.
· Objetivo.
· Intervenciones y procedimientos.
· Evaluación de factores de riesgo.
· Instrumentación y monitoreo ambiental
· Controles y protecciones en higiene, seguridad y ergonomía ocupacional.
· Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo

7. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
RTA: El objetivo del análisis es de los perfiles socio demográfico, epidemiológico y de las condiciones de riesgo permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.

8. ¿De qué depende la evaluación?
RTA: Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.

9. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
RTA: El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido, vibración, iluminación, temperaturas extremas, material particulado, gases y vapores, etc.